El 6 de març del 2022 es va acabar el termini que tenien les empreses de més de 50 persones treballadores per aprovar i registrar al Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius, Acords Col·lectius de treball i Plans d’Igualtat (REGCON) el seu Pla d’Igualtat.
El 14 de gener del 2022 es va acabar el termini que tenien les empreses que ja tenien un pla d’igualtat aprovat perquè aquest s’adeqüés a les noves exigències dels RD 901/2020, de 13 d’octubre, pel que es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el RD 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball i RD 902/ 2020, de 13 de octubre, de igualtat retributiva entre dones i homes.
Complir amb les noves exigències implica:
1- Que el Pla d’Igualtat ha estat aprovat per una comissió de negociació legitimada tenint en compte els criteris del RD 901/2020, que preveu la participació dels representants legals dels treballadors i treballadores de l’empresa, si existeixen, o la participació dels sindicats més representatius i sindicats representatius del sector al que pertanyi l’empresa i amb legitimitat, quan l’empresa no tingui representació legal.
2- La realització d’una Auditoria Salarial.
3- Haver analitzat tots els temes que indica el RD 901/2020: Procés de selecció i de contractació; Classificació professional; Formació; Promoció professional; Condicions de treball, inclosa l’auditoria salarial entre dones i homes; Exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral; Infrarepresentació femenina; Retribucions; i Prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
4- Descripció de mesures concretes, termini d’execució i priorització de les mateixes i disseny d’indicadors que permetin determinar l’evolució de cada mesura.
5- Identificació dels mitjans i recursos, materials i humans, necessaris per a la implantació, seguiment i avaluació de cadascuna de les mesures i objectius.
6- Calendari d’actuacions per a la implantació, seguiment i avaluació de les mesures.
7- Sistema de seguiment, avaluació i revisió periòdica.
8- Composició i funcionament de la comissió o òrgan concret de vigilància i seguiment de el pla.
9- Procediment de modificació.
La Inspecció de Treball està realitzant una campanya molt important de control i revisió dels Plans d’Igualtat. Tenir un Pla no implica no rebre sanció, sinó que és important que el Pla compleixi amb tots els requisits del RD 901/2020, que estigui registrat al Regcom (no són vàlids els registres realitzats amb anterioritat al Registre del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya) i que s’estigui implementant. També és clau poder demostrar aquesta implementació i la seva avaluació a partir de les tasques que realitza la Comissió de Seguiment i Avaluació.
No tenir Pla o tenir Pla, però no realitzar-ne el seguiment pot comportar sancions de la Inspecció de treball que oscil·len des dels 7.501 euros fins els 225.018 euros. Multes que ja estan confirmant els jutges del social en resposta als recursos presentats per diferents companyies sancionades.