202110.06
Off
0

Els informem de les novetats en relació a la pròrroga dels ERTO.

Pròrroga automàtica i autorització de pròrroga.

Cautelarment, es prorroguen els ERTO fins a 31 d’octubre de 2021 amb accés als percentatges d’exoneració que correspongui al tipus d’expedient i al mes de setembre de 2021.

La pròrroga dels ERTO de força major, limitació d’activitat, impediment d’activitat o els de causes objetives (ETOP), haurà de ser autoritzat prèvia sol·licitut a la que s’hi haurà d’acompanyar una relació de les persones, degudament identificades, i de les hores o dies en els que s’hagi aplicat mesures d’afectació (reducció/suspensió) dels mesos de juliol, agost i setembre de 2021.

Particularment, en el cas dels expedients ETOP, s’haurà d’aportar informe de la comissió negociadora de l’expedient.

La sol·licitut de pròrroga s’haurà d’enviar entre el 1 i el 15 d’octubre de 2021.

L’autoridad laboral, en 10 dies hàbils, dictarà resolució per la que s’estimarà la pròrroga de l’expediente fins a 28 de febrero de 2022.

Expedients per a limitació i/o impediment d’actividad.

Es podrà tramitar ERTO, i transitar de la situació d’impediment a la de limitació i al revés, en els casos en que les autoritats competents emetin normativa de contenció del brot epidemiològic del SARS-CoV-2.

En tot moment, i en relación a la causa justificativa de limitació o impediment, s’haurà d’adaptar l’expedient a la limitació o impediment de cada moment sense que, en  cap cas, fagi falta enviar un nou expedient.

Mitjançant declaració responsable a remetre a la TGSS, s’haurà d’indicar el canvi de la situació i l’aplicació d’un o altre règim d’exoneració.

Expedients de força major i la seva transició.

Les empreses i entitats que a 31 d’octubre de 2021 estiguin aplicant un ERTO de força major per causa del COVID-19 podran tramitar un ERTO per causes ETOP vinculades al COVID-19 amb efectes retroactius a la data de finalització de l’expedient de força major.

Accions formatives i l’accés a exempcions a la cotització a la seguretat social.

Per a l’obtenció de les exempcions a la cotització de la Seguretat Social s’haurà de desenvolupar accions formatives per a cada persona afectada per ERTO en el període comprès entre 1 de novembre de 2021 i el 28 de febrer de 2022.

Les persones treballadores hauran de rebre formació que representi una millora de les competències professionals i empleabilitat abans del 30 de juny de 2022 i, un cop transcorregut el termini, TGSS informarà al SEPE de la relació de persones treballadores per les que s’ha aplicat exoneracions.

Cada persona, en atenció al volum de plantilla, haurà de rebre:

⇒ 30 hores de formació en empreses que tinguin d’entre 10 i 49 persones treballadores

⇒ 40 hores de formació en empreses de 50 o més persones treballadores.

La formació serà verificada pel Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) i la TGSS, organismes que front a un incompliment el reportaran a Inspecció de Treball als efectes oportuns.

No s’entendrà com a incompliment el fet de que les persones treballadores no realitzin la formació que, reunint els requisits de la Llei 30/2015, l’empresa els hagi posat a disposició.

Les empreses que realitzin efectivament la formació tindran dret a un increment del crèdit pel finançament d’accions de formació en els següents trams:

⇒ Les empreses que tinguin de 1 a 9 persones treballadores, 425 euros per persona.

⇒ Les empreses que tinguin de 10 a 49 persones treballadores, 400 euros per persona.

⇒ Les empreses que tinguin 50 o més persones treballadores, 320 euros per persona.

Beneficis en matèria de cotització dels ERTO.

Les empreses amb ERTO vigent podran aplicar-se exoneracions a la quota empresarial de seguretat social, pels mesos de novembre de 2021 a febrer de 2022, en funció de la seva grandària i de la realització de formació.

Empreses que a 29 de febrer de 2020 tinguessin 10 o més persones treballadores (o assimilades a l’alta):

⇒ 40% d’exoneració en el cas de no realitzar accions formatives.

⇒ 80% d’exoneració en el caso de realitzar accions formatives.

Empreses que a 29 de febrero de 2020 tinguessin menys de 10 persones treballadores (o assimilades a l’alta):

⇒ 50% d’exoneració en el cas de no realitzar accions formatives.

⇒ 80% d’exoneració en el cas de realitzar accions formatives.

D’aquestes exoneracions també se’n podran beneficiar aquelles empreses i entitats que, en virtut de la disposició addicional primera del RD-l 11/2021, pertanyen a un sector d’activitat amb una alta taxa d’afectació per ERTO i una baixa taxa de recuperació (força major, ERTO en trànsit de força major a ETOP, ETOP, integrants cadena de valor, dependents d’altres empreses) sempre amb observança del CNAE-09 en el que es classifiqui l’activitat de l’empresa a efectes de determinació dels tipus de cotització per a accidents de treball i malalties professionals.

Les empreses i entitats que tinguin autoritzats ERTO per impediment de l’activitat es podran beneficiar de l’exoneració del 100% de la quota empresarial a seguretat social que correspongui durant el període de tancament.

Les empreses i entitats que vulguin accedir a exoneracions hauran de comunicar a la TGSS les persones de les que es pretén l’exoneració i aquí se’n dirigeix l’acció formativa i el període de suspensió de contracte o reducció de jornada. En la mateixa comunicació, s’haurà de sol·licitar el càlcul de liquidació de quotes.

Les exoneracions s’aplicaran a les liquidacions a efectuar i en cap cas es podran aplicar sobre períodes ja liquidats.

Manteniment de l’ocupació.

L’accés a exoneracions generarà un nou compromís, de 6 mesos, de manteniment de l’ocupació que s’acumularà als compromisos anteriors que no s’hagin esgotat temporalment.

Prohibició de contractar, subcontractar i realització de hores extraordinàries.

Les empreses i entitats amb expedients vigents no podran realitzar contractacions, subcontractacions i hores extraordinàries, sense perjudici del tràmit de consulta i habilitació per part de la comissió negociadora de l’expedient (si n’hi hagués).

Tràmits i declaracions front a administracions, organismes i entitats públiques.

Les empreses i entitats a les que sigui autoritzada la pròrroga hauran de formular una nova sol·licitud col·lectiva de prestacions en el termini de 15 dies hàbils següents al 1 de novembre de 2021 o, des de la data de notificació de la resolució estimatòria expressa o, des de la data de notificació del certificat acreditatiu del silenci administratiu.

A mes vençut s’haurà de comunicar els períodes d’activitat mitjançant l’aplicació certifi@2.

En el cas de desafectacions, aquestes hauran de ser comunicades prèviament a l’entitat Gestora al respecte de la baixa en la prestació.

Comptador a zero de les prestacions per desocupació.

No es computaran com a consumides les prestacions per desocupació obtingudes durant els expedients de regulació temporal d’ocupació a efectes de les persones que, abans del 1 de gener de 2023, accedeixin a una nova prestació per desocupació a conseqüència de finalitzacions de contracte, acomiadaments, interrupció de l’activitat, etc.

Habilitació expressa a la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

S’habilita, i s’estableixen els canals d’informació oportuns per a facilitar informació, a Inspecció de Treball a efectes de controlar el compliment dels requisits i obligacions establertes en relació a exempcions a les cotitzacions de la Seguretat Social que s’han previst a la normativa d’”ERTO COVID” (RD-l 8/2020, RD-l 18/2020, RD-l 24/2020, RD-l 30/2020, RD-l 352020, RD-l 2/2021, RD-l 11/2021 i RD-l 18/2021).