El passat 23 de setembre es va publicar el projecte de Reial Decret Llei de Treball a Distància.
A continuació, exposem les mesures adoptades més rellevants:
- TRAMITACIÓ
La norma entrarà en vigor en 20 dies de la seva publicació i es tramitarà com un projecte de llei després de la seva convalidació.
- CONCEPTE DE TREBALL A DISTÀNCIA
Es considerarà que una persona treballadora treballa a distància quan almenys realitzi un 30% de la seva jornada per aquesta modalitat, durant almenys 3 mesos des que la norma sigui d’aplicació a la relació laboral concreta.
- CARACTERÍSTIQUES DEL TREBALL A DISTÀNCIA
El treball a distancia tindrà un caràcter voluntari tant per l’empresa com per a les persones treballadores. A més, serà una modalitat de treball reversible.
Haurà de garantir els mateixos drets i deures que els de les persones que treballen de manera presencial.
L’acord de treball a distància, haurà de plasmar-se per escrit i quedarà incorporat al contracte de treball inicial o realitzar-se en un moment posterior.
L’empresa haurà d’entregar a la representació legal de les persones treballadores una còpia de tots els acords de treball a distància que es realitzin o s’actualitzin, en un termini no superior a 10 dies des de la seva formalització. Posteriorment, s’enviarà a l’oficina de treball. Quan no existeixi representació legal de les persones treballadores, també s’haurà de formalitzar còpia i remetre’s a l’oficina de treball.
El RDL determina un contingut mínim de l’acord que haurà de contemplar entre d’altres l’horari i regles de disponibilitat, nombre d’hores de treball presencial i hores de treball a distancia, lloc de treball a distància escollit, mitjans de control de l’activitat per part de l’empresa, etc.
Les persones treballadores, en el desenvolupament del treball a distància, hauran de complir les instruccions que hagi establert l’empresa en el marc de la legislació sobre LOPD. Les persones treballadores hauran de complir les instruccions sobre seguretat relatives a la informació que s’hagi fixat específicament per l’empresa, prèvia informació a la RLT.
- COSTOS ASSOCIATS AL TREBALL A DISTÀNCIA I CONTROL EMPRESARIAL
El RDL fa esment del fet que la persona treballadora tindrà dret a l’abonament de les despeses relacionades amb els mitjans, eines i equips vinculats a la seva activitat laboral.
L’empresa podrà adoptar les mesures que estimi més oportunes de vigilància i control per a verificar l’acompliment per part de la persona treballadora, de les seves obligacions i deures laborals, inclosa la utilització de mitjans telemàtics, guardant la consideració deguda a la seva dignitat.
- PREVENCIO RISCOS LABORALS
L’avaluació de riscos i la planificació de l’activitat preventiva del treball a distància, haurà de tenir en compte els riscos associats a aquesta modalitat de treball posant especial èmfasi en els aspectes psicosocials, ergonòmics i organitzatius. En particular, s’ha de tenir en compte la distribució de la jornada, la disponibilitat, la garantia de pauses i desconnexions durant la jornada.
- TERMINIS
Aquesta llei serà íntegrament aplicable a les relacions de treball vigents i que fossin regulades, amb anterioritat a la seva publicació, per convenis o acords col·lectius sobre condicions de prestació de serveis a distància, des del moment en què aquests perdin la seva vigència. En cas que els convenis o acords referits en l’apartat anterior no prevegin un termini de duració, aquesta norma resultarà d’aplicació íntegrament una vegada hagi transcorregut 1 any des de la publicació d’aquesta norma, excepte que les parts signants acordin expressament un termini superior, que com a màxim podrà ser de 3 anys.
L’acord de treball a distància s’haurà de formalitzar en el termini de tres mesos des de que el RDL sigui d’aplicació a la relació laboral concreta. El mateix termini s’aplicarà per a l’adaptació o modificació dels acords de treball a distància de caràcter individual vigents a la data de publicació del RDL, no derivats de convenis o acords col·lectius.
- CLÀUSULA COVID
En referència al treball a distància implantat excepcionalment en aplicació del RDL de 17 de març, a conseqüència de les mesures de contenció sanitària derivades de la COVID-19, i mentre aquestes es mantinguin, continuarà sent d’aplicació la normativa laboral ordinària.
En tot cas, les empreses estan obligades a dotar dels mitjans, equips, eines i consumibles que exigeix el desenvolupament del treball a distància. La negociació col·lectiva podrà establir la forma de compensació de les despeses derivades per a la persona treballadora, d’aquesta forma de treball a distancia, si existís i no s’hagués compensat prèviament.