El próximo mes de junio finaliza el plazo para que España transponga a su ordenamiento la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, que establece obligaciones relevantes en el ámbito laboral. Entre otras medidas, obliga a incluir la banda retributiva en las ofertas de empleo, prohíbe preguntar a las personas candidatas por su historial salarial, reconoce el derecho de la plantilla a solicitar información sobre los niveles retributivos medios de su misma categoría que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor y veta las cláusulas contractuales que impidan revelar el salario. Además, las compañías con más de 100 personas trabajadoras deberán llevar a cabo una evaluación conjunta cuando su registro retributivo refleje una brecha salarial de género superior al 5%
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